使用“礪志勵學、立德立人”來鼓勵全校師生推動新課程改革，積極開展道德教育，努力建設有效的、優(yōu)質的課堂，開展特色教育，建立一個優(yōu)質的品牌學校。堅持不懈和勇氣，努力做強。用耐心和鍥而不舍的精神，來傳遞中國傳統(tǒng)民族的氣節(jié)，目的是實現(xiàn)學生人生價值，幫助學生建立更好的三觀。勇敢拼搏的精神尤為重要，我們將繼續(xù)關注和幫助學生消除不足，創(chuàng)造新的習慣和信心。教育本身就是為教育工作者奠定一百年的基礎。

辦學業(yè)績顯著

（一）發(fā)展模式全省同行第一

近3年來，學校新一屆領導班子在主管部門的領導下，在社會各界的鼎力支持下，2007、2008年，學校以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校發(fā)展，實施低成本擴張戰(zhàn)略，走出了一條內涵式集約型的科學發(fā)展之路，收到了投資少，工期短，見效快，效益好的顯著效果。2009年，面對金融危機帶來的前所未有的重大挑戰(zhàn)，學校干部職工牢牢掌握學校工作的主動權，始終堅持扭住發(fā)展不放松，走“追趕型、跨越式、超常規(guī)、可持續(xù)”發(fā)展的道路。一年來的工作實踐證明，學校應對金融危機的新的發(fā)展思路是正確的、及時有效的，今年，在金融危機的嚴峻形勢下，學校在“保規(guī)模、保就業(yè)、保發(fā)展”等方面創(chuàng)造了新業(yè)績，取得了標志性的成績，有的工作實現(xiàn)了歷史性的突破。

由于學校發(fā)展思路正確，學校被主管部門確定為學習實踐科學發(fā)展觀的正面典型，主管部門推薦參加云南省學習實踐科學發(fā)展觀100個正面典型評比。3年時間學校固定資產擴張了4倍，學校經濟總收入擴張了4倍，辦學規(guī)模擴張了5倍，學校占地面積擴張了5倍，職工收入擴張了1倍，實現(xiàn)了學校“規(guī)模、層次、質量、效益、管理”“五個”新跨越，確保了學校“追趕型、跨越式、超常規(guī)、可持續(xù)”的發(fā)展，創(chuàng)造了云南職業(yè)教育飛速發(fā)展的神話。

（二）辦學效益全省同行第一

學校是云南第一批省（部）級重點技校、國家級重點技校、高級技校。全省同行中第一批國家高技能人才培訓基地，全省唯一的國務院扶貧辦勞動力轉移培訓示范基地，云南公安廳網絡與信息系統(tǒng)安全工作專業(yè)人員培訓教育基地、云南省總工會農民工職業(yè)技能十大培訓基地。在獲得良好的政治效益、社會效益的同時，學校經濟效益顯著，在學校規(guī)模擴大、各種支出大幅增加和國家投入6年沒有增加的嚴峻的經濟形勢下，2007、2008、2009年學校經濟總收入連續(xù)三年突破2000萬元、3000萬元和4000萬元大關，實現(xiàn)了政治效益、社會效益和經濟效益的大豐收。今年5月省政府決定給予2008年招生數(shù)量多、辦學條件改善好、學生就業(yè)率高的中等職業(yè)學校下達中等職業(yè)學校獎勵資金10萬元，我們學校學校得到了表彰獎勵。

（三）辦學規(guī)模全省同行第一

云南省批準我校的辦學規(guī)模為15000人，全省同行第一。2008、2009年連續(xù)兩年招生總數(shù)名列全省同行第一。2009年實際在校學生17626名，其中，全日制學生12596名，中短期學員5030名。2009年完成技能鑒定11175名，社會考試任務11210名，全省同行第一。

（四）教學質量全省同行第一

我們學校是全國第一批榮獲“國家技能人才培育突出貢獻獎”、“全國優(yōu)秀鑒定所”的學校，榮獲省政府表彰的“農民工工作先進集體”等165項光榮稱號。通過了ISO9001：2000國際質量論證，2001—2008年組織學生參加省內各級各類技能比賽，成績名列前茅。

（五）培養(yǎng)“雙高”人才規(guī)模全省同行第一

近三年招收高級工、技師為2940名,有937名參加全國成人高考,錄取率100%,探索出了“高級工+大專”、“技師+大專”培養(yǎng)高技能人才的成功之路。

（六）培訓能力全省同行第一

學?，F(xiàn)有實訓設備總資產3000多萬元，可供實訓工位近4000個，近3年已經投入4500萬元進行基礎設施和教學設施建設。在中心城市占地430畝，2010年計劃投資約1.55億元，新建實訓基地建設項目一期可供二年級5000名學生同時進行技能訓練。學?，F(xiàn)有各類用工606名，其中專兼職教師428名，具有講師以上職稱和技師以上職業(yè)資格的“雙師型”教師占80%以上。每年向社會輸送具有高等學歷、高中級技能人才4000多人，畢業(yè)生主要面向云南、“長三角”大中型工業(yè)與信息化領域的企業(yè)就業(yè)，2009年畢業(yè)生100%成功就業(yè)，2010年的畢業(yè)生100%到企業(yè)頂崗實習。

（七）改革創(chuàng)新全省同行第一

學校對校長負責制、職工聘用制、績效工資制、專業(yè)技術職務評聘、招生就業(yè)、教育教學、學生管理、資金管理、融資渠道、領導職責分工等12項重點工作進行了全面徹底的改革，逐步建立起了符合學校自身特點的、有效的人事管理體制和分配激勵機制，建立起了變“伯樂相馬”為“賽場相馬”的干部職工考核任用機制，形成了“鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)”的良好制度氛圍，為實施人才強校戰(zhàn)略，把各類人才集聚到學校發(fā)展中來提供了制度保證。建立起了公開、公正、公平、客觀的評價體系和價值分配體系，建立了通過國際ISO9001：2000質量管理體系認證的學校管理體系，為實施管理創(chuàng)新提供了平臺，實現(xiàn)了學校管理的新跨越。這些機制的建立逼著學校所有的干部職工奮力劃槳，爭取進步，全校上下已經形成了“不用揚鞭自奮蹄”的生動局面，形成了學校“追趕型、跨越式、超常規(guī)、可持續(xù)”發(fā)展的強大動力。

（八）和諧校園建設全省同行第一